改变的理由

性别平等是一项人权,也是实现社会公正和社会包容的前提. 每个人都受到性别不平等的影响,尽管每个人经历不平等的方式不尽相同.  尽管766全讯白菜网迄今取得了进展,但766全讯白菜网认识到还有很多工作要做. 是时候大胆了. 在一些领导领域,性别失衡仍然存在, 在高级学术职位上,以及在大学的某些领域,女性的参与度一直很低. 要实现积极的改变, 766全讯白菜网正在采取积极措施,解决造成女性代表性不足的系统和文化障碍,为所有人建立一个更包容的全讯白菜官方网站.

性别平等的好处有充分的文件证明,并有可衡量的收益, 包括改善员工的幸福感, 提高组织绩效, 更大的创新, 更好的决策和积极的职场文化. 性别平衡的领导更适合领导全讯白菜官方网站多元化的社区. 多元化的员工队伍和多元化团队的多元化视角可以实现更大的创新, 产生更有创意的解决方案,更有可能识别和挑战决策中的偏见.

追求和实现性别平等是766全讯白菜网社区领导人的共同责任和抱负, 经理, 学术及专业同事, 学生和利益相关者.

766全讯白菜网的愿景

优先区域 2025年的愿景
招聘 766全讯白菜网将招募有才能的员工,而不考虑任何受保护的个人特点, 包括性别, 性, 残疾, 种族, 比赛, 宗教或社会经济劣势.

这支持的包容性目标 影响2030 ——不同的社区
职业发展、晋升和发展 员工会认可晋升过程是公平和透明的, 工作人员将报告在获得职业发展机会方面机会均等.

培养持续学习和成长的文化,将为学术和专业人员创造成功和成长的环境.

这支持的包容性目标 影响2030 ——包容的社区
766全讯白菜网各级劳动力的性别构成 牛津大学更加注重消除专业和学术进步的系统性障碍,将确保766全讯白菜网在高级专业职位中保持性别平等,并实现高级学术职位中女性比例达到40%.

这支持了国际社会的性别平等目标 环境、社会和治理声明2021-2025.
性别隔离工作 766全讯白菜网将在全讯白菜官方网站历史上女性人数较少的领域和地区改善性别多样性.

这支持了国际社会的性别平等目标 环境、社会和治理声明2021-2025.
工作场所支持,休假和灵活性 领导和经理们将营造方便和灵活的工作环境, 促进, 公平制定员工弹性工作制和休假政策. 父母, 护理人员, 残疾员工以及遭受家庭暴力的员工, 或者关心那些正在经历的人 家庭暴力,会得到支持.

的工作运行状况目标 《766全讯白菜网》.
职场文化、领导力和多样性 766全讯白菜网将防止歧视、诽谤、骚扰和任何其他非法行为. 高层领导将培养包容和正直的文化, 员工的多样性受到重视和尊重. 员工将有机会参加点对点的联系活动、指导和健康项目.

这支持《全讯白菜官方网站》的包容性目标.现在.总是. 计划,和文化的目标 《766全讯白菜网》.
性别薪酬公平 766全讯白菜网将通过有针对性的举措来解决性别薪酬差距的主要原因,766全讯白菜网的目标是实现整个大学的薪酬平等.

这支持了国际社会的性别平等目标 环境、社会和治理声明2021-2025.