工作场所的性别策略

766全讯白菜网的承诺

766全讯白菜网对性别平等的关注持续了30多年, 从1987年正式任命766全讯白菜网的第一位平等机会协调员开始. 这所大学对促进性别平等的长期坚定支持导致了许多最佳实践政策和项目的发展,这些政策和项目帮助766全讯白菜网成为澳大利亚性别平等的首选雇主.

尽管766全讯白菜网迄今取得了进展,但766全讯白菜网认识到还有很多工作要做. 领导阶层的性别失衡现象依然存在, 在高级学术职位上,以及在大学的某些领域,女性的参与度一直很低. 要实现积极的改变, 766全讯白菜网正在采取积极措施,解决造成女性代表性不足的系统和文化障碍. 766全讯白菜网还必须认识到性别等属性的交叉性, 年龄, 文化背景, 性取向和/或残疾.

下载《2022-2025年性别平等行动计划 [PDF]

Recruitment

Recruitment766全讯白菜网长期以来对公平和包容的Recruitment实践的承诺,对于确保实现766全讯白菜网雄心勃勃的性别平等目标以及促进全讯白菜官方网站多元化和包容性至关重要.

766全讯白菜网的战略计划, “影响2030”确立了“与学生和工作人员接触并招募他们”的坚定承诺, 不考虑任何受保护的个人特征, 包括性别, 性, 残疾, 种族, 比赛, 宗教或社会经济劣势, 建立一个代表766全讯白菜网社区多样性的社区.”


职业发展

职业发展持续学习和成长的文化,以及理大的校训,是理大致力发展和留住员工人才的基础, Ancora Imparo(“我还在学习中”). 766全讯白菜网寻求提供一个学术和专业人员茁壮成长的环境, 响应并支持766全讯白菜网追求卓越的抱负, 国际, 进取和包容的.

766全讯白菜网采取积极措施,消除阻碍职业发展的障碍, 解决决策过程中的性别偏见, 改善员工发展机会,提供一系列多元化和包容性培训.


766全讯白菜网各级劳动力的性别构成

性别构成766全讯白菜网重视员工多样性的优势,并采取积极措施实现性别平衡和性别多元化领导. 766全讯白菜网密切监察员工的性别构成, 有影响力的委员会和766全讯白菜网的管理机构, 并立志在高级教授中实现性别平等, 具有高级学术和高级专业职务.

除了766全讯白菜网增加妇女参与领导角色的目标之外, 766全讯白菜网寻求提高来自不同文化和语言背景的妇女在决策角色中的可见度, 是土著, LGBTIQA+或有残疾.


性别隔离工作

性别隔离766全讯白菜网致力于解决性别工作隔离问题,妇女在STEMM领域的代表性不足证明了这一点, 消除基于性别的职业发展和成功的障碍, 性别和其他形式的交叉歧视.

吸引和留住stem医学领域的女性仍然是一个挑战, 多方面的结构和文化障碍被认为是导致女性在STEMM职业中代表性不足的主要原因. 促进妇女在stem医学领域的职业发展是766全讯白菜网性别平等战略的前沿,766全讯白菜网正在投资资源来解决这些领域的性别差异. 766全讯白菜网参与雅典娜天鹅项目是为了帮助766全讯白菜网的Recruitment, 保留和发展人才.


工作场所支持,休假和工作灵活性

工作的支持工作场所的灵活性是实现性别平等的关键因素, 并以吸引和留住人才为基础. 全讯白菜官方网站应对时代挑战的雄心始于766全讯白菜网的承诺,支持766全讯白菜网的员工茁壮成长,因为他们为优秀和变革性的教育和研究做出贡献.

766全讯白菜网致力于培养灵活的职场文化,员工不分性别, 种族, 信仰, 遗产, 能力, 支持宗教和文化背景,成功地结合他们的工作承诺和个人优先事项.


职场文化、领导力和多样性

领导文化多样性766全讯白菜网致力于培养一个包容性的工作场所,这始于766全讯白菜网对一个认可的大学社区的承诺, 尊重并包括土著人民, 通过与土著和托雷斯海峡岛民以及全讯白菜官方网站有校园或主要存在的其他地方的土著人民一起工作和庆祝土著文化和知识.

766全讯白菜网不断发展和持久地致力于促进包容性的工作场所文化和促进性别平等,这使766全讯白菜网率先推出了许多旗舰项目,并将多样性和包容性议程纳入了组织的战略目标. “影响2030”进一步承诺766全讯白菜网要建立一个多样化和相互联系的学生社区, 与更广泛的社区深入接触,并支持大学知识和实践的传播的教职员和校友.