女性在领导

促进女性职业发展和支持她们晋升高级职位是766全讯白菜网性别平等战略的重中之重. 实现性别平衡的领导提供了许多证据, 可衡量的好处, 包括提高组织绩效, 提高盈利能力, 强留住员工, 更大的创新和积极的文化.

In 2020, 766全讯白菜网实现了高级专业职位的平等(HEW 10及以上),到2022年,副教授中的女性比例增至46%. 另外, 39%的学术领导职位是由女性担任的,大学的四个最高级的学术职位是由女性担任的. 766全讯白菜网将继续解决性别不平等问题,消除妨碍职业发展的系统性障碍, 766全讯白菜网提倡弹性工作制, 建立包容性的工作场所文化,提供结构化的专业发展机会,以支持新兴领导者.

766全讯白菜网的人才管理和继任规划战略认识到为766全讯白菜网的领导者提供结构化的职业发展机会的重要性. 除了766全讯白菜网的套房 性别平等的项目在美国,766全讯白菜网通过广泛的领导力课程和量身定做的学习为女性提供支持.

766全讯白菜网的领导力项目 目标群体
女性高管的阴影
(六个月时间)
D级及以上
HEW 10及以上
新兴学术领袖计划 Levels B-C with leadership potential; supported by nomination from Faculty/Institute

管理要点
(5个月以上的5门课程)

为全讯白菜官方网站学院和职业经理人量身定制, 这个课程的主题包括:自我管理、人员管理、工作管理、绩效管理、个人发展管理.


过渡到管理角色的员工
拥抱女性的个人力量
(3 day program; women only)
C级及以上;
HEW 9及以上
通过影响产生影响研讨会

学习如何运用积极的影响技巧来创造影响, 利用合作的力量, 促进大会议, 在交流中使用叙述.
学术领袖级别B-C

领导针对
(为期1天和1天的强化课程,提供强化技能开发)

Masterclass系列课程提供了应对当代领导挑战的必要技能. 大师班的课程每年都有变化.

  • 伦理领导
  • 《600全讯白菜网址大全》(即将推出)
  • 协作领导(即将推出)
  • 领导风采(即将推出)

D级及以上;
HEW 10及以上
实验室领导力基础
(全日混合式课程)
实验室经理和领导
新学术领袖计划
(3天课程,4个辅导课程)
学术带头人
跳板妇女发展计划

自我评估你的优势和成长领域, 设定目标,然后努力培养自信,运用实现这些目标所需的实际技能.
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